“Queremos um concelho para todos e que a diferença seja uma riqueza para o território” – opinião do Presidente da Câmara Municipal, Mário Passos.
O autarca prosseguiu a sua ideia: “É um plano ambicioso, audacioso, trabalhoso (…) a nossa pretensão é atingir uma real igualdade de género e não discriminação no nosso território (…) queremos que a realidade de oportunidades esteja mais visível no nosso concelho, por forma a sermos uma referência regional e nacional nesta matéria”.
Esta será a estratégia que o Município de Famalicão vai tentar desenvolver até 2025. O Plano apresenta 3 dezenas de medidas de promoção da igualdade e de negação à discriminação.
A apresentação do Plano Municipal para a Igualdade e Não Discriminação (PMIND) foi apresentado ontem, pelo Presidente da Câmara Municipal, na Casa das Artes, perante uma plateia constituída por representantes de dezenas de parceiros sociais, que aceitaram o desafio de conceber uma estratégia comum nesta matéria.
A criação de uma bolsa municipal para a inclusão e empregabilidade e de um programa de intervenção de detenção de casos de violência de género, com o envolvimento dos parceiros sociais; e, ainda, a eliminação de barreiras arquitetónicas nos edifícios públicos, assim como a criação de um banco de ajudas técnicas para os cidadãos portadores de deficiência e o desenvolvimento de acções de sensibilização sobre os temas em presença são algumas das medidas sugeridas no plano que a autarquia assume como meta.
Anote-se que o primeiro PMIND foi implementado, entre 2016 e 2020, sendo esta a segunda edição.
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